职业禁忌症的赔偿需根据具体情况分析。若仅被诊断为职业禁忌症而未发展为职业病或未符合工伤认定条件，则通常不能获得工伤保险赔偿，但用人单位需调整工作岗位；若职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件，则可享受相应的工伤保险待遇及民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（未被诊断为职业病）：

   • 无工伤保险赔偿：若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。
   • 单位调整工作岗位责任：用人单位应对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置。

2. 特殊情况（发展为职业病或符合工伤认定条件）：

   • 诊断为职业病后的赔偿：若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇等。
   • 符合工伤认定条件的赔偿：若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，可认定为工伤并获得相应赔偿。

在申请赔偿时，劳动者应注意以下事项：

• 保留证据：如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等，这些都是申请赔偿的重要依据。
• 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，必要时可直接向我咨询。
• 及时申请：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。

综上所述，职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。