工作期间确实享有肖像权。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 肖像权的定义与适用范围：

   • 肖像权是自然人享有的一项重要人格权，它保护的是个人肖像不被他人非法制作、使用、公开或者许可他人使用的权利。
   • 这项权利并不因个人处于工作状态而消失或受到限制。因此，无论是在工作时间内还是工作时间外，个人都享有肖像权。

2. 工作期间的肖像权保护：

   • 在工作期间，如果拍照或录像等行为是出于合法的工作目的，如工作记录、安全检查等，并且未将照片或录像用于商业或不当用途，那么这种行为通常不会被视为侵犯肖像权。
   • 然而，如果拍照者或录像者未经同意就将照片或录像用于商业广告、恶意传播等不当行为，那么这种行为就可能构成对肖像权的侵犯。

3. 工作中的照片使用与侵权判断：

   • 工作中被用照片进行宣传是否构成侵权，需要根据具体情况来判断。如果单位在未取得员工同意的情况下，使用员工的照片进行商业宣传，如产品推广、广告等以营利为目的的活动，那么这种行为一般构成侵犯肖像权。
   • 但如果是基于工作的正常宣传，如公司内部宣传资料、表彰活动等，且属于合理使用范畴，同时未损害员工的合法权益，那么这种行为通常不会被认定为侵权。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果你认为自己的肖像权在工作期间受到了侵犯，首先可以尝试与侵权方进行沟通协商，要求对方停止侵权行为并消除影响。
   • 如果协商不成，你可以收集相关证据，向法院提起诉讼，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

综上所述，工作期间个人确实享有肖像权，并且这项权利受到法律的保护。如果肖像权受到侵犯，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。