关于“合理事项请假老板不请怎么办”的问题，首先我们要明确，员工有休息休假的权利，这是受法律保护的。如果员工因合理事项请假而老板不批准，员工可以采取以下措施：

1. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行进一步的沟通，明确请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况，争取老板的理解和支持。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的请假制度和员工手册，了解请假的具体流程、条件和限制，以及老板在请假审批中的权力和责任。
   • 如果公司规章制度中有明确规定员工有权因合理事项请假，并且老板拒绝批准没有合理依据，那么员工可以依据规章制度进行申诉。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果老板仍然不批准合理事项的请假，并且违反了公司规章制度或劳动法律法规，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》第十三条，员工可以向劳动保障行政部门递交投诉文书，或者口头投诉并由劳动保障监察机构进行笔录和签字确认。

4. 法律途径维权：

   • 如果员工的合法权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与老板产生不必要的冲突。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

总之，对于合理事项的请假，老板应当给予批准。如果老板不批准且没有合理依据，员工可以通过沟通、了解规章制度、向劳动行政部门投诉或法律途径等方式来维护自己的合法权益。