用了公司电脑办公司的事，然后电脑蓝屏说是我弄的，要我赔偿并不合理。此情况一般属于劳动争议或公司内部管理问题，报警处理并非恰当途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿责任判定：

   • 首先，需要明确电脑蓝屏的具体原因。若电脑蓝屏是由于正常使用过程中的硬件故障或软件问题导致，且员工在使用过程中无过错行为（如故意损坏、违规操作等），则员工不应承担赔偿责任。
   • 若公司认为员工有过错，应提供充分证据证明员工的过错行为与电脑蓝屏之间存在直接因果关系。

2. 公司内部处理：

   • 公司应首先通过内部管理制度或劳动合同中的相关规定来处理此类问题。例如，查看劳动合同中是否有关于设备损坏赔偿的条款，或依据公司内部的规章制度进行处理。
   • 若公司决定要求员工赔偿，应事先与员工进行充分沟通，并说明赔偿的理由、依据及金额等。

3. 报警处理的适用性：

   • 报警处理一般适用于刑事案件或治安案件，而此类因工作设备损坏引发的争议属于民事纠纷范畴。
   • 因此，报警并非解决此类问题的恰当途径。若双方无法协商解决，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护各自权益。

4. 法律建议：

   • 若你面临此类问题，建议首先与公司进行沟通，明确责任划分及赔偿事宜。
   • 若沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，通过正式渠道解决争议。
   • 在整个过程中，注意保留相关证据（如电脑使用记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，用了公司电脑办公司的事然后电脑蓝屏被要求赔偿并不合理。你应与公司进行充分沟通，并依据公司管理制度或法律规定来处理此类问题。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询。