铁路职工喝酒被停工不让回家，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 铁路单位通常会有严格的规章制度，其中可能包括禁止员工在工作期间或特定场合饮酒的规定。
   • 如果铁路职工违反了这些规章制度，单位有权依据劳动合同和规章制度进行相应处理，包括停工等纪律处分。
   • 在这种情况下，停工是单位对职工违规行为的合法处理，不构成违法。

2. 停工期间的待遇与回家问题：

   • 停工期间，单位通常需要按照劳动合同或相关法律法规支付职工一定的生活费或基本工资。
   • 关于是否允许职工回家，这取决于单位的具体规定和停工的性质。如果单位认为职工回家不会影响停工期间的调查或处理，且符合单位规定，那么职工是可以回家的。
   • 但如果单位认为职工回家可能会干扰调查或处理，或者单位有明确规定停工期间不得离开指定地点，那么职工可能需要遵守这些规定。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，单位对职工进行停工等纪律处分，必须遵守相关法律法规，确保处理过程合法、公正、透明。
   • 如果单位在处理过程中存在违法行为，如未经调查就随意停工、停工期间未支付应有待遇等，那么职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，铁路职工喝酒被停工不让回家是否违法，取决于单位的具体规定、停工的性质以及处理过程的合法性。如果职工认为单位的处理存在违法或不当之处，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议铁路职工在日常工作中严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免类似情况的发生。