老板欠工资不发，除了向法院起诉要求支付拖欠的工资外，你还可以主张以下权利：

1. 主张经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 主张赔偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可以主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 主张利息：

   • 虽然法律没有明确规定拖欠工资需要支付利息，但在司法实践中，有法院会支持劳动者要求用人单位支付拖欠工资利息的诉讼请求。利息的计算方式通常会参照银行同期贷款利率或LPR（贷款市场报价利率）来确定。

4. 主张其他损失赔偿：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费等而产生的损失），劳动者可以主张用人单位赔偿这些损失。但这需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与用人单位拖欠工资之间的因果关系。

在向法院起诉时，你需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及你因此所遭受的损失。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、劳动监察部门的处理决定等。同时，你也可以咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和指导。