针对您提出的“试用期后降薪如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期后的降薪行为必须遵循相关法律法规，特别是《劳动合同法》的规定。根据这部法律，降薪属于变更劳动合同内容的行为，必须双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经与您协商一致就单方面降薪，那么这种行为可能违反法律规定。
接下来，我为您梳理了处理试用期后降薪问题的几个步骤：
与公司沟通：
- 当您发现薪资被降低时，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 询问降薪的具体原因、依据以及是否经过合法的决策程序。
- 要求公司提供合理的解释和降薪的法律依据。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于薪资、降薪条件及程序的规定。
- 同时，查阅公司的相关规章制度，看是否有关于降薪的明确规定。
- 如果发现公司降薪违反了合同约定或公司制度，您可以据此提出异议。
协商与谈判：
- 如果公司不能给出充分的降薪理由或解释不合理，您应提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。
- 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
- 这些机构会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：
- 如果投诉举报未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。
在处理试用期后降薪问题的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律诉讼中维护自己的权益。
最后，需要强调的是，试用期后的降薪行为必须合法合规。如果公司存在不合理的降薪行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。