结论前置：关于工伤停工留薪期未满去上班能否领双倍工资的问题，这主要取决于具体的法律规定和地区的司法实践。一般来说，停工留薪期工资与正常工作的工资报酬在性质上属于不同的范畴，理论上可以兼得，但实际操作中需考虑地区性的裁判规则。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对员工因工伤而暂时无法工作所给予的经济保障。

2. 正常工作的工资报酬：

   • 正常工作的工资报酬是员工提供劳动的对价，即员工通过付出劳动所获得的报酬。

3. 地区性裁判规则的影响：

   • 在某些地区，如深圳，司法实践曾一度认为停工留薪期工资与正常工作的工资报酬不能同时享受，应按照就高不就低的原则择一支持。但近年来，深圳等地的裁判规则发生了变化，认为停工留薪期工资是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动无关；而劳动者在停工留薪期内提供劳动，应获得额外的对价。

4. 具体案例的参考：

   • 以深圳某技术公司与徐某劳动争议案为例，法院认为徐某在停工留薪期应公司要求返回工作岗位，但这并不排除其应享有停工留薪期待遇的权利。徐某在停工留薪期工作，实际上是在提供额外劳动，应获得相应报酬。因此，公司应当支付徐某法定的停工留薪期工资以及该期间上班的工资报酬。

结论与建议：

• 结论：在停工留薪期未满去上班的情况下，能否领取双倍工资取决于所在地区的司法实践。如果所在地区支持停工留薪期工资与正常工作的工资报酬可以兼得，那么员工在停工留薪期内上班是有可能领取双倍工资的。
• 建议：对于具体个案，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解所在地区的具体裁判规则和法律规定。同时，员工在停工留薪期内上班前，应与用人单位明确工资待遇等事宜，以避免后续的纠纷。