您的情况是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据相关法律规定，如果是因为店里的工作发生纠纷而被人打伤，则属于工伤；如果是因个人私事而被人打伤，则不属于工伤，应由肇事人承担责任。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中第3点“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”与您的情况较为相关。如果顾客来店里闹事，您是在履行工作职责的过程中受到暴力伤害，那么您的这种情况是有可能被认定为工伤的。但如果您是因为个人私事与顾客发生冲突导致受伤，那么就不属于工伤范畴。

因此，您需要结合自己的实际情况，判断受伤是否与工作有关，并据此来确定是否属于工伤。如果确实属于工伤，您可以向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关规定享受工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。