哺乳期劝退的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。首先，需要明确的是，哺乳期内用人单位劝退员工属于违法解除劳动合同的行为。
对于这种情况，员工有两种主要的选择：
一、主张继续履行合同
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这是对劳动者合法权益的保障，确保其能在原有岗位继续工作，直至哺乳期结束或合同期满。
二、要求支付赔偿金
若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在单位工作3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在遭遇哺乳期劝退时，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总的来说，哺乳期劝退的补偿方式主要依据劳动合同法的规定，员工可以根据自身情况选择主张继续履行合同或要求支付赔偿金，并应依法维护自己的合法权益。