在工伤认定的过程中，单位开具的证明材料是非常重要的，它通常用于证明职工与单位之间的劳动关系、事故发生的经过以及职工受伤的情况等。然而，是否还需要人证，这主要取决于工伤认定的具体情况和当地人社行政部门的审查要求。

一般来说，如果工伤事故的情况比较清晰，单位提供的证明材料已经足够详细且真实，那么可能不需要额外的人证。但是，在以下几种情况下，人社行政部门可能会要求提供人证或其他额外的证据：

1. 工伤事故的情况比较复杂，单位提供的证明材料无法全面反映事故的真实情况；
2. 单位与职工之间对工伤事故存在争议，需要人证来证实事故的具体经过；
3. 人社行政部门在审查过程中发现单位提供的证明材料存在疑点或不一致之处，需要进一步的证据来核实。

因此，虽然单位开具的证明材料在工伤认定中起着重要作用，但并不能完全替代人证或其他证据。在申请工伤认定时，建议职工或单位根据具体情况，尽可能提供全面、真实的证据材料，以便人社行政部门能够更准确地作出工伤认定决定。

此外，还需要注意的是，不同地区的工伤认定流程和材料要求可能会有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询当地的人社行政部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。