在临近离职时，如果工作安排在你的职责范围内，一般情况下是不能直接拒绝的。不过，这也要考虑具体的情况和你的合同约定。下面我来详细解释一下：

1. 合同职责与义务：

   • 如果你与公司的劳动合同中明确规定了你的工作职责，并且投标工作属于这些职责的一部分，那么即使你临近离职，也需要按照合同约定完成工作，不能随意拒绝。

2. 离职过程中的工作交接：

   • 临近离职时，你通常需要进行工作交接。如果投标工作是你当前正在进行的项目或任务，你有责任确保这项工作的顺利进行，以便后续人员能够接手并继续完成。

3. 特殊情况下的拒绝：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果投标工作超出了你的合同约定范围，或者公司违反了劳动法规定（如强制加班、未提供必要的工作条件等），你可以考虑与公司沟通并表达你的拒绝意愿。但这种情况下，你需要确保你的拒绝是基于合法的理由，并且准备好与公司进行协商或可能的法律程序。

4. 建议与沟通：

   • 如果你确实觉得投标工作在你离职前无法完成，或者你认为这项工作不应该由你来承担，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。你可以表达你的担忧和困难，并寻求合理的解决方案。

综上所述，临近离职时是否拒绝投标工作，需要根据你的具体情况和合同约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。