交了离职信后在离职期内休息日拒绝加班，领导通常无权直接开除你。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 离职期的定义：离职期通常指的是员工提交离职申请后，到正式离职之间的这段时间。
2. 加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，加班需要用人单位与劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，劳动者有权拒绝加班，特别是在休息日。

现在，我们结合这些关键点来分析问题：

1. 离职期内的员工身份：在离职期内，你仍然是公司的员工，享有员工应有的权益，包括休息日和拒绝加班的权利。
2. 拒绝加班的合法性：如前所述，劳动者有权拒绝加班，特别是在休息日。因此，你在离职期内休息日拒绝加班是合法的。
3. 开除的合法性：开除员工是用人单位的一种严厉处罚措施，通常需要基于合法的理由和程序。仅仅因为员工在离职期内休息日拒绝加班，并不构成开除的合法理由。

综上所述，交了离职信后在离职期内休息日拒绝加班，领导通常无权直接开除你。如果你遇到此类情况，可以与公司沟通解决，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。