图书馆副高职称退休后可以续聘。但具体是否续聘以及续聘的条件和流程，需要根据当地的政策和规定，以及图书馆的实际需求来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 续聘的可能性
根据公开发布的信息，退休人员是可以续聘或者返聘的，这同样适用于具有副高职称的图书馆退休人员。返聘后，退休人员与单位之间的关系将按照劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务将主要通过合同来约定。
二. 续聘的条件和规定
年龄限制：退休人员再就业的年龄一般不能超过国家规定的退休年龄，但具体是否适用以及年龄限制的多少，还需根据当地的政策和规定来确定。对于副高职称女性，根据最新政策，其法定退休年龄将逐步延迟，这为她们提供了更多的职业发展空间。
健康状况：退休人员需要身体健康，符合从事所选择工作的身体条件，才能被聘用。图书馆工作虽然相对轻松，但也需要一定的体力和精力，因此健康状况是续聘的重要考虑因素。
持证上岗：退休人员再就业时，应具备相应的从业资格证书或者职业技能证书，以确保能够胜任所从事的工作。对于副高职称的图书馆退休人员来说，他们通常已经具备了丰富的专业知识和实践经验，因此这一点通常不是问题。
工作时间限制：退休人员再就业的工作时间通常会受到限制，以保障其身体健康和休息权益。具体的工作时间限制可能因地区和单位而异，需要根据实际情况来确定。
社会保障：退休人员再就业后，应参加社会保险，享受相应的医疗、养老、失业等社会保障待遇。这一点对于保障退休人员的权益至关重要。
三. 续聘的流程和手续
单位应与返聘的退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等双方的权利和义务。通过书面协议，可以保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
我的观点：图书馆副高职称退休人员在符合相关条件和规定的前提下，是可以续聘的。但具体能否续聘以及续聘的条件和流程，需要根据当地的政策和规定，以及图书馆的实际需求来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。