事业单位副高退休以后是可以被企业聘用的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，我国并没有禁止退休人员被企业聘用的相关规定。退休人员虽然已经离开了原工作岗位，但他们仍然享有劳动的权利和自由。只要退休人员身体健康、具备相应的专业技能和工作经验，且企业有聘用需求，双方就可以通过协商达成聘用协议。这种聘用关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
实际操作层面
聘用协议签订：企业与退休人员签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密条款等。由于退休人员不属于劳动关系范畴，因此不受劳动法的保护，但双方可以通过协议来约定彼此的权利和义务，以保障双方的合法权益。
社会保险缴纳：退休人员已经享受了养老保险待遇，因此企业无需再为其缴纳社会保险。但是，如果退休人员希望继续享受医疗保险等其他社会保险待遇，可以与企业协商，由企业以其他方式（如商业保险）提供保障。
工作时间与报酬：退休人员被企业聘用后，其工作时间和报酬支付方式可以由双方协商确定。由于退休人员通常不再受劳动法关于工作时间和加班工资的限制，因此企业可以根据实际需要灵活安排工作时间和支付报酬。
注意事项
健康状况：企业在聘用退休人员时，应关注其健康状况，确保其能够胜任所聘用的工作。如果退休人员因健康原因无法继续工作，企业应及时与其解除聘用关系。
保密义务：如果退休人员被聘用到涉及企业商业秘密或敏感信息的岗位，企业应与其签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
竞业限制：虽然退休人员不属于劳动关系范畴，但如果其在原单位担任过重要职务或掌握核心技术，企业在聘用时仍应考虑竞业限制问题，以避免潜在的法律风险。
总结与建议：事业单位副高退休以后是可以被企业聘用的，双方可以通过签订聘用协议来明确彼此的权利和义务。在聘用过程中，企业应关注退休人员的健康状况、保密义务和竞业限制等问题，以确保聘用关系的合法性和稳定性。如果你在聘用过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。