可终局裁决的劳动争议案件主要包括两类：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者的基本权益，如工资、奖金、津贴、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。
   • 例如，如果劳动者因被拖欠工资而申请仲裁，且拖欠金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该争议就可以申请终局裁决。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议主要涉及劳动者的工作条件、休息权益和社会保障等。
   • 例如，如果用人单位未按照国家规定给予劳动者带薪年假，或者未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者就此提起仲裁，这类争议也适用终局裁决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，上述两类劳动争议案件，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

我的观点：

• 终局裁决制度旨在提高劳动争议的解决效率，保护劳动者的合法权益。对于符合条件的劳动争议案件，劳动者可以积极申请终局裁决，以快速获得法律保障。
• 同时，用人单位也应规范劳动用工管理，避免劳动争议的发生，维护和谐的劳动关系。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。