法人申报残疾人按比例就业是用人单位的一项法定义务，旨在促进残疾人的就业和融入社会。以下是关于此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《残疾人保障法》：该法规定了国家和社会对残疾人的保障措施，包括就业、教育、文化等方面，明确要求用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。
2. 《残疾人就业条例》：具体规定了用人单位安排残疾人就业的比例、方式以及相关的优惠政策。根据该条例，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

二. 申报流程

1. 准备材料：用人单位需要准备残疾人的身份证明、残疾证、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料。
2. 网上申报：登录当地残联或人社部门的官方网站，进入残疾人按比例就业申报系统，填写相关信息并上传准备好的材料。
3. 审核确认：提交申报后，相关部门会对用人单位的申报材料进行审核，确认是否符合按比例就业的要求。
4. 结果反馈：审核通过后，相关部门会向用人单位反馈审核结果，并办理相关的手续，如发放残疾人就业保障金的减免通知等。

三. 注意事项

1. 确保真实性：用人单位在申报时应当确保所提交材料的真实性，不得弄虚作假。
2. 及时申报：用人单位应当按照规定的时间节点进行申报，避免错过申报期限。
3. 关注政策变化：残疾人按比例就业的政策可能会随着时间和地域的变化而有所调整，用人单位应当密切关注相关政策的变化，及时调整申报策略。

我建议用人单位在申报残疾人按比例就业时，应当认真了解相关的法律法规和政策要求，确保申报材料的真实性和完整性，并按照规定的时间节点进行申报。同时，用人单位也应当积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。