未足额缴纳社保主要违反的是《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第六十条的相关规定。具体分析如下：

一. 法律基础与义务

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着用人单位有义务足额为员工缴纳社保费用。
2. 进一步规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这进一步强调了用人单位足额缴纳社保的法律责任。

二. 劳动者的权利与救济途径 若用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴差额部分。同时，劳动者也可以此为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三. 用人单位的法律责任

1. 行政处罚：对于未足额缴纳社保的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期缴纳或补足差额部分。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。
2. 赔偿责任：若因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗费用报销受限等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

四. 实际操作建议

• 劳动者在发现社保未足额缴纳问题后，应及时向社保经办机构或劳动监察部门反映情况，要求用人单位补缴差额部分。
• 用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保费用，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，未足额缴纳社保违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。我建议劳动者和用人单位都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。