当银行员工涉嫌职务侵占罪时，领导应采取以下措施来处理这一问题：
一、立即内部调查
详细梳理业务记录：
- 领导应指示相关部门详细梳理涉嫌员工的业务操作记录，包括交易明细、账目往来等，以固定证据。
询问相关同事：
- 与涉嫌员工有业务往来的同事应被询问，以了解更多关于该员工可能存在的职务侵占行为。
内部证据收集：
- 通过内部监控系统、电子邮件、聊天记录等渠道，收集涉嫌员工职务侵占的证据。
二、向公安机关报案
准备报案材料：
- 在内部调查的基础上，整理出详细的报案材料，包括涉嫌员工的身份信息、职务侵占的具体事实、证据材料等。
正式报案：
- 领导应代表银行向当地公安机关报案，并提交相关证据材料，请求公安机关立案侦查。
三、配合公安机关侦查
提供协助：
- 在公安机关立案侦查后，银行应积极配合公安机关的侦查工作，如提供必要的资料、协助调查等。
关注侦查进展：
- 领导应关注案件的侦查进展，及时了解公安机关的调查情况，以便银行采取相应的后续措施。
四、处理后续事宜
依据判决处理员工：
- 若涉嫌员工被法院判定犯有职务侵占罪，银行应根据判决结果对员工进行处理，如解除劳动合同、追回侵占财物等。
加强内部管理：
- 针对此次事件，银行应加强对员工的教育和培训，完善内部管理制度，防止类似事件再次发生。
维护银行声誉：
- 在处理过程中，银行应积极与媒体和公众沟通，澄清事实，维护银行的声誉和形象。
五、法律责任与处罚
员工法律责任：
- 根据《刑法》规定，犯职务侵占罪的员工将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
银行权益保护：
- 银行作为受害者，有权要求犯罪员工退赔侵占的财物，并通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，当银行员工涉嫌职务侵占罪时，领导应迅速采取行动，包括内部调查、向公安机关报案、配合侦查以及处理后续事宜等。同时，银行也应加强内部管理，防止类似事件的再次发生，并积极维护自身的声誉和权益。