关于“中介门店合作关系是否需要签劳动合同”的问题，结论是根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 需要签订的情况：

   • 当中介门店以自己名义招用劳动者，并安排其从事相关工作时，应当签订劳动合同。这样做是为了明确双方在工作中的权利和义务，更好地保障劳动者的合法权益。例如，中介门店直接招聘员工负责日常业务工作，就必须签订劳动合同。

2. 无需签订的情况：

   • 若中介门店仅提供居间服务，即帮助劳动者和其他单位建立劳动关系，通常就不需要签订劳动合同。例如，中介门店介绍求职者去某公司上班，这种居间服务性质就不需要和求职者签订合同。

在签订劳动合同时，合同应具备一些必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、具体工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬等。劳动者应仔细审查合同各项条款，防止自身权益受到损害。

如果中介门店与劳动者建立了劳动关系但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，判断是否签订劳动合同，关键在于看中介门店和劳动者之间具体的法律关系以及工作模式。

如果你有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你解答。