煤矿井下工人睡觉，用人单位对其进行罚款等行政处罚需基于合法依据。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位罚款的合法性依据
依据公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有权依据依法制定并公示的规章制度对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了井下工作期间不得睡觉，并设定了相应的处罚措施（如罚款），且这些规章制度是依法制定并公示的，那么用人单位对井下睡觉的工人进行罚款是有法律依据的。
罚款的合理性与合法性：
- 罚款金额应当合理，不得过重，以免影响员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位扣减劳动者工资应当符合法律规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
二. 用人单位罚款的实操流程
要求单位提供罚款依据：
- 员工有权要求单位提供罚款的具体依据，包括相关的规章制度及公示记录等。
协商与调解：
- 如果员工对罚款有异议，可以与单位进行协商，或者向单位内部的调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商与调解均无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
三. 其他可能的行政处罚措施
- 除了罚款外，用人单位还可以根据规章制度的规定，采取其他合理的行政处罚措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。但这些措施同样需要基于合法的规章制度，并确保程序的正当性。
四. 我的观点与建议
用人单位应确保规章制度的合法性：用人单位在制定与公示规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经职工代表大会通过）。
员工应遵守劳动纪律：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免发生违规行为。
合理维权：如果员工认为用人单位的处罚措施不合法或不合理，应依法维权，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
综上所述，煤矿井下工人睡觉，用人单位对其进行罚款等行政处罚需基于合法依据，并确保程序的正当性。员工也有权要求单位提供罚款依据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。