关于“公司不报销机票服务费是否合法”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关的劳动合同或协议中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定机票服务费是否可以报销，以及报销的具体条件和流程。
   • 其次，劳动合同或相关协议中是否对此有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了机票服务费由公司承担，那么公司不报销则可能违反劳动合同。

2. 法律角度：

   • 从法律上讲，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了机票服务费应予以报销，而公司拒绝报销，这可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，员工有权依据相关法律规定维护自己的权益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中对此没有明确规定，那么公司不报销机票服务费则可能不构成违法行为，但这可能涉及员工与公司之间的合理期待和公平原则的问题。

3. 建议：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于机票服务费报销的明确规定。
   • 如果存在明确规定且公司拒绝报销，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度或劳动合同执行。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不报销机票服务费是否合法，主要取决于公司规章制度和劳动合同中的具体约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。