针对您提出的“劳务派遣在入职没有签劳动合同和劳动协议怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确劳动关系与责任主体
首先，您需要明确自己与劳务派遣单位以及用工单位之间的劳动关系。在劳务派遣关系中，您与劳务派遣单位存在劳动关系，而劳务派遣单位则将您派遣至用工单位工作。因此，如果未签订劳动合同或劳动协议，您应当首先与劳务派遣单位进行沟通，并要求其尽快与您签订书面的劳动合同或协议。
二、采取法律措施保护权益
沟通协商：
- 与劳务派遣单位和用工单位进行积极沟通，表达您的诉求，即要求签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳务派遣单位拒绝签订合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将要求用人单位在规定的期限内改正，并可能对逾期不改的用人单位进行罚款。
保留证据：
- 在此过程中，您应妥善保留与工作相关的所有证据，如工资发放记录、工作凭证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作事实。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果因未签订合同导致您的权益受损，如工资未足额支付、社保未缴纳等，您可以根据《劳动合同法》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服的，您还可以直接向法院提起诉讼。
三、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 《劳动合同法》第五十九条规定了劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，并明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。
- 《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿标准：
- 如果因未签合同被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
劳务派遣中未签订劳动合同或协议是一个严重的问题，可能损害劳动者的合法权益。因此，您应尽快采取行动，通过沟通、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。