关于“尘肺病早期能否起诉用人单位”的问题，这涉及到多个层面的法律和规定。首先，我们需要明确的是，尘肺病是一种因长期吸入粉尘而导致的肺组织纤维化疾病，它属于职业病范畴。对于职业病的防治，国家有一系列相关的法律法规进行规范。

根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》等相关规定，企业、事业单位有责任采取有效措施预防尘肺病的发生，包括提供符合卫生标准的作业环境、定期测定作业场所的粉尘浓度、为职工提供防护用品等。如果企业未能履行这些职责，导致职工患上尘肺病，那么企业是需要承担相应责任的。

在尘肺病早期，如果职工能够证明其患病与工作环境中的粉尘暴露有直接关系，并且企业确实存在违反相关防尘规定的行为，那么职工是有权向有关部门投诉或提起诉讼的。具体来说，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地卫生行政部门、劳动监察部门或工会组织反映情况，要求进行调查和处理。
2. 如果调查确认企业存在违法行为，并且这些行为与职工的尘肺病有因果关系，职工可以要求企业进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、误工损失等。
3. 如果协商不成，职工可以通过法律途径提起诉讼，要求企业承担法律责任。

需要注意的是，起诉用人单位需要充分的证据支持，包括医学诊断证明、工作环境粉尘浓度的检测报告、企业防尘措施的执行情况等。因此，在决定起诉之前，职工应该尽可能收集相关证据，并咨询专业律师的意见。

总之，尘肺病早期职工是有权起诉用人单位的，但前提是要有充分的证据支持，并且需要遵循相关的法律程序。同时，我们也应该加强尘肺病的预防和宣传工作，提高企业和职工的防尘意识，减少尘肺病的发生。