工厂训练期不给发工资违法吗-张新峰律师｜法行宝

1、工厂训练期不给发工资违法：劳动者享有取得劳动报酬权，培训期建立劳动关系，不发工资违法。2、维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉，逾期不支付可加付赔偿金，也可申请劳动仲裁。3、工厂应依法发工资，劳动者应依法维权。

工厂训练期不给发工资违法吗-张新峰律师

培训期不发工资通常是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：虽然这一条款主要规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，但它也强调了服务期内不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，这间接说明了培训期间劳动者应获得工资。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：培训期不发工资通常是不合法的，用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在培训期间遇到了不发工资的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂子不给发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。二、违法行为分析根据上述法律法规，厂子不给发工资的行为明显违反了法律规定。作为用人单位，厂子有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。三、可能的法律后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令厂子限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：若厂子以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。四、劳动者权益保护途径面对厂子拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：协商：首先，劳动者可以尝试与厂子进行协商，要求厂子及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂子的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：若厂子仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，厂子必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。五、实际操作建议收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。及时行动：一旦发现厂子有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。综上所述，厂子不给发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

厂里培训期间说没有工资，这一做法是否违法需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：培训时间与劳动关系的判定若培训在正常工作时间内进行：且劳动者已服从用人单位的管理和安排，实际上已经与用人单位形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在此情况下，用人单位应当支付工资。若培训在正常工作时间外进行：且双方之前有明确约定培训不支付工资或支付方式不同于平时工资，那么用人单位不支付工资的行为不构成违法。但此约定需在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。培训费用的承担无论培训是否支付工资，用人单位均不得向员工收取任何形式的培训费用。这是保护劳动者合法权益的重要原则，也是用人单位应尽的社会责任。若用人单位以培训为由收取费用，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动者权益的保障如用人单位在培训期间不支付工资且未提前与劳动者达成相关约定，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。特殊情况的处理如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。建议与行动指南：了解培训详情：在参与培训前，劳动者应了解培训的时间、地点、内容以及支付方式等关键信息，并与用人单位进行明确约定。保留证据：如有可能，劳动者应保留与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训协议等，以便在发生纠纷时作为维权依据。依法维权：如用人单位在培训期间不支付工资且未提前与劳动者达成相关约定，劳动者应依法维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。总之，厂里培训期间说没有工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在参与培训前应了解相关权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司培训期间不给工资且没签合同，在大多数情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况可能被视为合法，下面我将从多个角度为你详细分析。一般情况下的违法性分析未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期通常视为劳动关系的存续期间，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李进入公司参加培训，一个月后公司仍未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向小李每月支付双倍工资。未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任，这对用人单位来说是一种经济上的惩罚，同时也保障了劳动者的权益。未支付工资的违法性《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期作为劳动者提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则劳动者有权要求其支付相应报酬。比如，小张在公司培训期间，按照公司的安排完成了各项培训任务，这实际上就是为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。若公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。这是因为此类培训通常具有针对性，旨在提升员工的特定技能，且用人单位为此付出了经济成本。然而，此类情况在实践中较为少见，且必须满足所有相关条件才能被视为合法。例如，某公司为了培养小王成为高级技术人才，送他去参加一个为期三个月的专项技能培训，并与小王签订协议，约定培训结束后小王需在公司服务三年，同时公司承担了培训费用。在这种情况下，如果协议中明确约定培训期间不支付工资，那么可能被视为合法。但如果没有协议约定或者协议约定不明确，公司仍然需要支付工资。维权建议与用人单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资并签订书面劳动合同。通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。在协商时，劳动者可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定履行义务。例如，劳动者可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我在培训期间为公司提供了劳动，公司应当支付工资，并且我们应当签订书面劳动合同。希望公司能够重视这个问题，尽快解决。” 向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如培训记录、工作安排等，以证明自己在培训期间提供了劳动。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资和签订书面劳动合同。例如，劳动者可以提供培训期间的考勤记录、培训资料、与上级的沟通记录等证据，以支持自己的仲裁请求。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供更加充分的证据，并且可能需要聘请律师来代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。总之，公司培训期间不给工资且没签合同在大多数情况下是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据上述建议采取相应的措施。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

暑假工在培训期间不发工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅包括实际的工作，也包括为正式工作所做的准备，如培训等。因此，暑假工在培训期间，实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的工资。具体来说，如果培训是用人单位为了提升员工的工作技能或适应工作岗位而组织的，且培训期间员工并未从事与培训无关的工作，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期间的工资。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的标准支付。实际情况角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付暑假工在培训期间的工资，如认为培训期间不算正式工作、暑假工只是临时工等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。暑假工虽然工作时间较短，但他们同样享有劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。建议与措施与用人单位协商：如果发现用人单位在培训期间不支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、培训期间待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。在培训期间，保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己与用人单位的劳动关系以及培训期间的工作情况。综上所述，暑假工在培训期间不发工资是不合法的。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

工厂不按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。违法情形分析无故拖欠工资：如果工厂没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并协商延期支付），而故意不按时支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。克扣工资：除了不按时支付，如果工厂还以各种理由（如罚款、扣减绩效等）克扣劳动者的工资，同样也是违法的。克扣工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。法律后果劳动者有权要求支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临行政处罚：工厂如果长期不按时发工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。建议与行动与工厂协商：如果工厂只是偶尔不按时发工资，且愿意说明原因并承诺尽快支付，劳动者可以先与工厂协商，要求其尽快支付工资。向劳动行政部门投诉：如果工厂拒绝支付工资或长期不按时发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。作为劳动者，你有权按时获得应得的工资。如果工厂不按时发工资，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

工厂超过一个月不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠都是违法的。《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。二、特殊情形下的延期支付尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付，但需满足一定条件：不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日，并在情况消除后应当及时补发。三、违法行为的后果劳动者有权维权：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。四、劳动者的应对措施保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现工资被拖欠后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因和解决方案。依法维权：如果沟通无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、实际案例与启示在实际操作中，已经有多起工厂因拖欠工资而被劳动者投诉并受到法律制裁的案例。这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者在面对拖欠工资时，也应知晓自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自身合法权益。综上所述，工厂超过一个月不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂不给加工资本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律对工资调整的基本规定劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资水平通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有关于工资调整的具体条款，那么工厂不给加工资并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着工厂可以随意决定不调整工资，因为劳动合同的履行还受到其他法律法规的约束。集体合同规定：如果工厂与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中规定了工资调整的条件和程序，那么工厂应当遵守集体合同的规定。如果工厂违反集体合同的规定不给加工资，则可能构成违法。二、工厂不给加工资可能违法的情形无正当理由拒绝调整：如果工厂在经营状况良好、利润增长的情况下，无正当理由拒绝调整员工工资，这可能被视为违反了公平、合理的原则。虽然这种情况并不直接构成违法，但可能引发劳动争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。违反最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂不给加工资导致员工的工资低于最低工资标准，那么工厂的行为就构成了违法。未按照约定或规定调整工资：如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而工厂未按照约定或规定进行调整，那么工厂的行为就可能构成违约或违法。三、员工应对工厂不给加工资的策略与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，了解工厂不给加工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，双方可能达成共识并解决问题。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的行为。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂仍然拒绝调整工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的正当权利。四、法律后果与风险提示行政责任：如果工厂被认定存在违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付拖欠的工资差额，并可能加付赔偿金。情节严重的，工厂还可能面临罚款等行政处罚。民事责任：员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补发工资差额及经济补偿金。如果工厂的行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求工厂承担相应的赔偿责任。声誉风险：工厂不给加工资或存在其他违法行为可能损害其声誉和形象，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。因此，工厂应当谨慎处理工资调整问题，遵守相关法律法规和劳动合同约定。总结与建议：工厂不给加工资本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况和法律规定来综合判断。作为员工，在面对工厂不给加工资的情况时，应当保持冷静并了解自己的权益和维权途径。如果认为工厂的行为存在违法或不合理之处，可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议工厂在处理工资调整问题时遵守相关法律法规和劳动合同约定，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂3个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂3个月不发工资，显然违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。法律后果角度行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；...”工厂可能面临劳动保障行政部门的责令支付及加付赔偿金的处罚。刑事责任：如果工厂恶意欠薪，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权角度协商与调解：您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，可以向当地的劳动调解组织申请调解。行政投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其责令工厂支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。法院起诉：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。证据收集角度在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您证明工厂拖欠工资的事实，并维护您的合法权益。建议：面对工厂3个月不发工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训期不用劳动不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：虽然提到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，培训期不用劳动不给工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂当学徒不给工资是否违法，主要取决于学徒与工厂之间是否形成了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：形成劳动关系的情况法律定性：如果学徒在工厂工作期间，接受工厂的管理和指挥，为工厂提供劳动，并且这种劳动是工厂业务的一部分，那么学徒与工厂之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动者有权获得劳动报酬。法律后果：如果工厂未与学徒签订书面劳动合同，并且未支付工资，那么工厂的行为就违反了劳动法律法规。学徒有权要求工厂支付拖欠的工资，并且如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与学徒签订书面劳动合同，学徒还有权要求工厂每月支付二倍的工资作为赔偿。举例说明：假设小张在一家工厂当学徒，每天按时上下班，接受工厂的考勤管理，按照工厂的指示进行工作，并且这种工作是工厂生产流程的一部分。如果工厂未与小张签订劳动合同，也未支付工资，那么小张就有权依据劳动法律法规要求工厂支付工资和赔偿。未形成劳动关系的情况法律定性：如果学徒与工厂之间的关系是基于学习、培训或实习等目的形成的，并且学徒在工厂的工作主要是为了学习技能或积累经验，而非为工厂提供劳动并获取报酬，那么这种关系可能不构成劳动关系。在这种情况下，工厂不给学徒工资可能并不违法，因为双方之间可能并没有形成劳动法意义上的权利义务关系。注意事项：然而，即使学徒与工厂之间未形成劳动关系，工厂也应当遵循公平、诚实信用的原则，合理确定学徒的待遇和权益。如果工厂以学徒名义招用劳动者，但实际上却让劳动者从事与学习无关的工作，并且未支付工资，那么这种行为可能涉嫌欺诈或违反其他法律法规。举例说明：假设小李在一家工厂当学徒，主要是为了学习机械加工技能。工厂为小李提供了学习机会和必要的培训，但并未要求小李承担具体的生产任务，也未支付工资。在这种情况下，如果双方之间有明确的约定，并且小李也接受了这种安排，那么工厂不给工资可能并不违法。建议与总结：如果你作为学徒在工厂工作，并且认为与工厂之间形成了劳动关系，但工厂未支付工资或未签订劳动合同，建议你先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你不确定自己与工厂之间是否形成了劳动关系，或者对劳动法律法规不太了解，建议你咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。总之，工厂当学徒不给工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期培训不发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得与其劳动价值相符的报酬。试用期培训也属于劳动过程的一部分。在试用期内，劳动者接受用人单位的培训，是为了更好地适应工作岗位，提高工作技能，从而更好地为用人单位服务。因此，试用期培训期间，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位应当支付劳动者相应的工资。可能的法律后果如果用人单位在试用期培训期间不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试用期培训是劳动者自愿参加的，且培训内容与工作岗位无直接关联，或者培训期间劳动者并未实际提供劳动（如仅是听课、观摩等），那么用人单位可能无需支付全额工资。但即便如此，用人单位也应根据实际情况，给予劳动者一定的生活补助或交通补贴等。不过，这种情况并不常见，且需要用人单位与劳动者在劳动合同或培训协议中明确约定。建议与行动保留证据：如果你在试用期培训期间未获得工资，建议保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时使用。与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，试用期培训不发工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。

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