关于您提到的“同一家公司劳动合同到期后签其他城市劳动合同”的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

核心结论：

1. 劳动合同的地域变更需要双方协商一致：劳动合同中明确的工作地点是合同的重要条款之一。如果公司希望将您的工作地点变更到其他城市，这实际上是对劳动合同的重要变更，需要双方达成一致意见，并通常以书面形式（如签订新的劳动合同或补充协议）来确认。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 经济补偿：如果因工作地点变更导致您无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更达成一致，您可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 社保和公积金：工作地点的变更可能会影响您的社保和公积金缴纳，需要确保新合同或协议中对此有明确的约定。
   • 其他福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，可能因工作地点变更而发生变化，这些都需要在新合同或协议中明确。

3. 您的权益保护：在签署任何新合同或协议之前，请务必仔细阅读条款，特别是关于工作地点、薪资待遇、工作时间、社保公积金、经济补偿等方面的约定。如果您有任何疑问或不满，应及时与公司沟通，并考虑寻求专业法律意见。

进一步分析：

• 从公司角度：公司可能因业务需要或战略调整而希望变更员工的工作地点。在这种情况下，公司应提前与员工沟通，明确变更的原因、新工作地点的工作条件以及可能带来的影响。
• 从员工角度：员工需要考虑新工作地点是否适合自己的生活和工作安排，以及变更是否会对自己的权益产生不利影响。如果员工不同意变更，应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，劳动合同到期后签其他城市的劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保变更符合法律法规的要求，并尽可能保护员工的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。