结论前置：给公司开车发生交通事故期间维修车辆是否有底薪，这主要取决于你与公司之间的劳动合同或相关协议中是否有明确约定。如果有约定，按照约定执行；如果没有明确约定，则需要根据具体情况进行法律分析。

详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 首先，你应查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于在车辆维修期间工资支付的明确条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了在此类情况下有底薪或按一定比例支付工资，那么公司应按照约定执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确约定，则需要考虑劳动法的相关规定以及公司的规章制度。
   • 根据劳动法的原则，员工在提供正常劳动的情况下，公司应支付相应的工资。但在车辆维修期间，你是否被视为提供了正常劳动，这需要根据具体情况判断。
   • 如果车辆维修是因为你的过错导致的交通事故，且公司因此遭受了损失，公司可能会根据内部规章制度或双方协商的结果，对你的工资进行相应调整。
   • 如果车辆维修并非你的过错，且你在此期间仍然需要履行其他工作职责或待命，那么公司应支付你相应的工资。

3. 法律建议：

   • 在这种情况下，建议你首先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解是否有明确约定。
   • 如果没有明确约定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确车辆维修期间的工资支付问题。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，给公司开车发生交通事故期间维修车辆是否有底薪，这主要取决于你与公司之间的约定以及具体情况。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。