关于延迟退休副高女教师工作量的规定，并未直接由特定的法律条文明确规定，而是通常依据单位内部规定、劳动合同以及双方协商来确定。具体分析如下：

一. 工作量规定的来源

1. 单位内部规定：许多单位会根据自身的实际情况，制定关于延迟退休副高女教师工作量的内部规定。这些规定可能涉及工作量的具体标准、考核方式等，是教师工作量的重要参考依据。

2. 劳动合同：教师与单位签订的劳动合同中，也可能对工作量的相关内容进行约定。在延迟退休的情况下，双方可以依据劳动合同中的约定，协商确定工作量。

3. 双方协商：除了单位内部规定和劳动合同外，教师与单位还可以通过协商的方式，确定延迟退休期间的工作量。协商应充分考虑教师的身体状况、工作能力以及单位的实际需求。

二. 工作量规定的灵活性

• 考虑到副高女教师延迟退休的特殊性，工作量规定通常具有一定的灵活性。单位可以根据教师的实际情况，适当调整工作量，以确保教师能够在保持身体健康的同时，继续为教育事业做出贡献。

三. 建议与注意事项

1. 建议：在延迟退休期间，副高女教师应与单位保持密切沟通，共同协商确定合理的工作量。同时，教师也应关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保身体健康。

2. 注意事项：在协商工作量时，教师应明确了解自己的权益和义务，确保工作量规定符合相关法律法规和劳动合同的要求。如遇到争议或问题，应及时寻求法律途径解决。

综上所述，延迟退休副高女教师的工作量规定并非由特定法律条文直接规定，而是依据单位内部规定、劳动合同以及双方协商来确定。教师应与单位保持密切沟通，共同协商确定合理的工作量，以确保职业生涯的顺利过渡和个人生活的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。