公益岗受伤一般应被认定为工伤，而非一般人身损害。下面我将对此进行详细分析：
一. 公益岗受伤的法律性质
工伤认定：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。虽然公益岗可能具有其特殊性，但只要存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
一般人身损害与工伤的区别：一般人身损害通常指的是在日常生活中，因侵权行为或其他非工作原因导致的身体伤害。而工伤则是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害，两者在法律性质、赔偿标准、处理程序等方面都存在显著差异。
二. 公益岗受伤的处理方式
申请工伤认定：公益岗员工受伤后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：一旦工伤被认定，公益岗员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果工伤导致员工死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三. 结论与建议
综上所述，公益岗受伤一般应被认定为工伤，而非一般人身损害。因此，我建议公益岗员工在受伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。