同工同酬的情况下，劳动者是有权查询和核对本人的考勤记录的。根据《浙江省企业工资支付管理办法》的相关规定，劳动者不仅有权查询和核对本人的工资支付记录，还有权查询和核对出勤记录。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁这些记录。这是保障劳动者权益的重要法规，确保劳动者能够了解自己的工资和出勤情况，防止用人单位在工资和考勤上做出不实行为。

在实际情况中，如果劳动者发现自己的工资或考勤记录有问题，可以向用人单位提出查询和核对的请求。如果用人单位拒绝提供或提供不实记录，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律援助和保护。

因此，同工同酬的劳动者完全有权查询自己的考勤记录，这是法律赋予的权益。在查询过程中，如果遇到困难或问题，可以寻求相关部门的帮助和支持。