单位组织的疗休养期间，员工自驾前往途中发生交通事故，一般不构成工伤。下面我从法律角度进行详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。
具体情境分析
非工作时间：单位组织的疗休养虽然与工作有一定关联，但疗休养期间并非正常的工作时间，而是属于员工休息、放松的时期。
非工作场所：自驾前往疗休养地点的途中，并不属于工作场所，而是员工个人选择的交通路线。
非工作原因：交通事故的发生通常是由于交通状况、驾驶技术等因素导致，而非直接因工作原因造成。
特殊情况讨论
尽管一般情况下不构成工伤，但也存在某些特殊情况可能影响认定结果：
单位是否明确要求自驾：如果单位明确要求员工自驾前往疗休养地点，并提供了相应的交通补贴或费用，这可能在一定程度上影响工伤的认定。然而，这仍然需要具体案件具体分析，并不能直接改变一般原则。
是否涉及公务活动：如果员工在自驾途中进行了与单位工作相关的公务活动，且该活动直接导致了交通事故的发生，那么这种情况可能需要进一步考虑是否构成工伤。
法律建议
对于单位组织的疗休养活动，建议单位明确活动性质、时间安排、交通方式等细节，并告知员工相关的安全注意事项。同时，员工在参与疗休养活动时也应遵守单位的规定，注意个人安全。如果发生交通事故，员工应及时报警并寻求医疗救助，同时根据具体情况咨询专业律师以了解是否可能构成工伤及相关的法律权益。
综上所述，单位组织的疗休养期间员工自驾前往途中发生交通事故，一般不构成工伤。但具体情况仍需根据案件的具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。