针对你提出的问题“员工收公司钱是立案什么案由呢”，以下是我的详细解答：

员工收公司钱可能涉及的案由主要取决于员工的具体行为和目的。一般来说，可能涉及的案由包括但不限于以下几种：

1. 职务侵占罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大（通常达到三万元以上），则可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的立案标准主要关注员工是否有利用职务便利、是否有非法占有公司财物的行为，以及数额是否达到法定标准。

2. 非国家工作人员受贿罪：

   • 如果员工作为公司工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（通常达到六万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 此罪名的立案标准除了关注数额外，还特别关注员工是否有利用职务便利为他人谋取利益的行为。

3. 挪用资金罪：

   • 如果员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者进行营利活动，或者进行非法活动，则可能构成挪用资金罪。
   • 挪用资金罪的立案标准涉及员工是否有挪用资金的行为、数额大小、用途以及是否归还等因素。

在判断具体案由时，需要综合考虑员工的行为、目的、数额以及是否利用职务便利等因素。同时，也要注意收集相关证据，如员工收钱的时间、金额、来源、用途等，以便准确判断并采取相应的法律措施。

如果你或你所在的公司遇到类似情况，建议及时固定证据，并咨询专业律师进行进一步分析和处理。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。