关于您5月份工资未增加的问题，这可能涉及多个方面的因素，我将从以下几个方面为您详细分析：

1. 工资调整机制：

   • 首先，您需要确认公司是否有明确的工资调整机制，比如年度调薪、绩效调薪等。如果公司有这样的机制，您需要了解自己是否符合调薪条件，以及调薪的具体时间和幅度。
   • 如果公司没有明确的调薪机制，或者您不符合调薪条件，那么工资未增加可能是正常的。

2. 劳动合同约定：

   • 请查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资部分的约定。如果合同中明确规定了工资数额和调整方式，您需要确认公司是否按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定调薪机制，或者公司未按照合同约定执行，您可以与公司人事部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也可能影响工资调整。如果公司近期经营状况不佳，可能会推迟或取消工资调整计划。
   • 在这种情况下，您可以关注公司的财务状况公告，或者与公司领导或人事部门沟通，了解公司未来的工资调整计划。

4. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资，但并未强制规定公司必须每年或定期为员工调薪。
   • 因此，如果公司未违反法律法规规定，且您与公司之间未就工资调整达成明确约定，那么工资未增加并不构成违法行为。

综上所述，5月份工资未增加可能涉及多个方面的因素。建议您首先与公司人事部门沟通，了解具体情况和原因。如果认为公司存在违法行为或未按照合同约定执行，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也建议您关注公司的财务状况和未来的工资调整计划，以便做出合理的职业规划。