试用期被辞退工资应该现结。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具相关证明，并在办理离职手续时一次性付清工资。

2. 合同与内部文件约定：

   • 如果劳动合同或公司内部文件（如员工手册、规章制度等）对试用期被辞退时的工资支付方式和时间有明确约定，且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定来执行。
   • 但如果约定内容与法律法规相冲突，则应当以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工资支付方式和时间的约定，如有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通。
   • 在试用期被辞退时，劳动者应要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，试用期被辞退时，除非劳动合同或公司内部文件另有特别约定，否则用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维权。