股东自己公司没有工资只缴纳社保合法吗-熊祯锋律师

股东自己公司没有工资只缴纳社保合法吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-03-19 劳动纠纷

股东在自己公司不拿工资只缴纳社保是合法的，但前提是股东不参与公司的具体经营管理工作，与公司不存在劳动关系。具体分析如下：

股东不参与公司经营的情况：
- 若股东仅为投资者，不担任公司内的任何职务，也不参与公司的日常经营管理和业务活动，那么他们与公司之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，股东没有工资收入是合理的，但他们仍然可以选择以灵活就业的方式自愿缴纳社保，费用由他们自己承担。
- 此做法符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，即自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
股东参与公司经营的情况：
- 如果股东在公司中担任具体职务，如董事、经理等，并实际参与公司的经营管理工作，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。
- 在这种情况下，公司应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，为这些任职的股东办理社保登记并缴纳社保费用。

我的观点：股东在自己公司不拿工资只缴纳社保的合法性，主要取决于股东是否与公司存在劳动关系。对于不参与公司经营管理的股东，他们可以选择以灵活就业的方式缴纳社保，这是合法的。而对于参与公司经营管理的股东，公司则应当为其办理社保并缴纳社保费用。因此，在具体操作时，应根据股东的实际情况来确定是否需要缴纳社保以及如何缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司股东不领工资只交社保是否合法”的问题，这主要取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及具体的社保缴纳情况。以下是我为您提供的详细解答：一、股东与公司存在劳动关系时合法性：若股东在公司任职，参与日常经营管理，即使不领取工资，也视为公司员工。在此情况下，公司为其缴纳社保是合法的，也是应尽的义务。操作流程：公司需按照普通员工的社保缴纳流程，为股东办理社保登记和增员手续。社保费用由公司和股东本人按比例共同承担，公司部分由公司支付，个人部分若股东不领取工资，可从其分红中扣除或另行约定支付方式。缴费基数：若股东不拿工资，缴费基数可参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，或根据股东的实际工作情况和贡献，在社保缴费基数的上下限范围内合理确定。二、股东与公司不存在劳动关系时合法性：若股东不参与公司的日常经营管理，不在公司任职，或公司无为其缴纳社保的意愿，则公司没有义务为其缴纳社保。但股东仍可以通过其他方式合法缴纳社保。缴纳方式：以灵活就业人员身份缴纳：股东可携带身份证、户口本等资料，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记手续，并根据自身需求选择合适的社保缴费档次。通过社保代理机构缴纳：若股东不愿或不便以灵活就业人员身份缴纳，且公司不适合为其缴纳，可选择通过具备合法资质和良好信誉的社保代理机构缴纳。三、特别提醒每个地区的社保政策和规定可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例、缴纳方式等。因此，在操作前，建议您咨询当地的社保局或相关部门，了解具体的政策和要求。无论股东是否领取工资，公司都应确保社保缴纳的合规性，避免因违规操作而引发的法律风险。综上所述，公司股东不领工资只交社保的合法性取决于股东与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，公司应为其缴纳社保；若不存在劳动关系，股东可通过灵活就业人员身份或社保代理机构缴纳社保。在操作过程中，请务必遵循当地社保政策和法律法规的要求。

针对您提出的“股东不交社保只发工资是否合法”的问题，这实际上涉及到了股东与公司之间的劳动关系以及社保缴纳的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：一、股东与公司存在劳动关系的情况社保缴纳义务：如果股东在公司任职，参与日常经营管理，即使不领取工资（这种情况较为特殊，通常股东会领取一定形式的报酬），也视为公司员工。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为其办理社保登记，并按时缴纳社保费用。社保费用由公司和股东本人按比例共同承担，公司部分由公司支付，个人部分理论上应由股东本人承担，但在实际操作中，如果股东不领取工资，个人部分可能会从其分红或其他收益中扣除。工资支付义务：股东作为公司员工，如果正常提供劳动，公司必须按照约定或法定时间和数额支付工资。仅缴纳社保而不发工资，在员工正常提供劳动的情况下，是违法的。二、股东与公司不存在劳动关系的情况社保缴纳方式：如果股东不参与公司的日常经营管理，不在公司任职，那么公司就没有义务为其缴纳社保。此时，股东可以选择以灵活就业人员身份或委托社保代理机构缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳时，股东需携带相关证件前往当地社保经办机构办理登记手续，并根据自身需求选择合适的缴费档次。工资支付问题：在这种情况下，由于股东与公司不存在劳动关系，因此不存在工资支付的问题。股东的收入主要来源于分红、投资收益等。三、特别提醒与建议合规性：无论是股东还是公司，都应确保社保缴纳和工资支付的合规性。违反相关法律法规可能会面临行政处罚等法律后果。协议约定：如果股东与公司之间有特别协议，如以分红等其他方式获取收益，并明确约定了社保缴纳和工资支付的方式，那么应确保该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定。咨询专业机构：由于社保政策和法律法规可能因地区而异，且涉及复杂的法律关系，因此建议股东和公司在操作前咨询当地的社保局、劳动监察部门或专业律师，以确保操作的合规性和有效性。综上所述，股东不交社保只发工资是否合法，取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及具体的协议约定。在大多数情况下，如果股东作为公司员工正常提供劳动，公司仅缴纳社保而不发工资是违法的。因此，建议股东和公司根据实际情况选择合适的社保缴纳和工资支付方式，并确保操作的合规性。

公司仅为员工缴纳社保却不发放工资的行为是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、工资与社保的性质工资：是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，也是其劳动价值的直接体现。按时足额发放工资是用人单位的基本义务，也是劳动法律法规的明确要求。社保：即社会保险，是用人单位为劳动者提供的一种社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴纳社保是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障。二、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。但这两者并不冲突，也不能相互替代。即，用人单位不能以缴纳社保为由而不支付工资。三、劳动者权益保障沟通协商：若公司出现只缴纳社保不发工资的情况，劳动者首先可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。四、总结与建议综上所述，公司仅缴纳社保不发工资的行为是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的薪资待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

关于“单位只有股东有社保是否合法”的问题，这主要取决于股东在公司中的具体角色以及他们与公司之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：股东在公司任职的情况法律关系与义务：当股东同时在公司中担任具体职务（如董事、监事、经理等），并且与公司签订了正式的劳动合同，那么他们就与公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。合法性判断：在这种情况下，如果公司仅为这些在公司任职的股东缴纳社保，而没有为其他未与公司建立劳动关系的员工（如果有的话）缴纳社保，那么这种做法在法律上是合法的。但如果公司存在其他应参保而未参保的员工，那么公司的做法就不合法，因为公司必须为所有与其建立劳动关系的员工缴纳社保。股东不在公司任职的情况法律关系与义务：如果股东仅作为公司的出资人或投资人，并未在公司担任任何职务，也未与公司建立劳动关系，那么公司没有法律义务为其缴纳社保。参保途径与合法性：不在公司任职的股东可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行参保。在这种情况下，如果公司仅为在公司任职的股东（如果有的话）缴纳社保，而没有为非任职股东缴纳社保，这种做法在法律上也是合法的，因为公司没有为非任职股东缴纳社保的义务。特殊情况如果公司只有股东，且这些股东均不在公司任职，那么公司就没有法律义务为这些股东缴纳社保。股东需要自行选择参保方式。如果公司存在其他员工（非股东），且这些员工与公司建立了劳动关系，那么公司必须为这些员工缴纳社保。如果只为股东缴纳社保而忽略了其他员工，那么公司的做法是不合法的。结论综上所述，“单位只有股东有社保”是否合法取决于股东在公司中的具体角色和与公司的法律关系。如果股东在公司任职并与公司建立了劳动关系，那么公司为其缴纳社保是合法的；如果股东不在公司任职，公司没有义务为其缴纳社保，股东需要自行参保。同时，公司必须确保为所有与其建立劳动关系的员工缴纳社保，否则将面临法律风险。

关于公司法人只缴纳社保不领工资是否合法的问题，这需要根据具体情况来详细分析。一、法律层面的分析劳动关系与工资支付：如果公司的法定代表人实际上为公司提供了劳动，并参与了公司的日常经营管理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与其签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。在这种情况下，只缴纳社保而不支付工资是违法的。如果法定代表人并不在公司实际提供劳动，也不参与公司的日常经营管理，那么其不领取工资在法律上可能是合理的。但即便如此，公司仍需为其缴纳社保，这是法定义务。社保缴纳的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这一义务与是否支付工资是独立的，即无论是否支付工资，公司都需要为法定代表人（如果其被视为职工）缴纳社保。二、特殊情况的考量如果法定代表人为退休人员，或者与公司不存在实质上的劳动关系（如仅为挂名法人），那么可能不涉及工资支付的问题。但这种情况需要具体核实，并确保符合相关法律法规的规定。三、潜在风险与建议劳动纠纷风险：如果法定代表人实际上提供了劳动却长期不领取工资，可能引发劳动纠纷，要求公司支付工资及经济补偿。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和正常运营。税务与社保审计风险：税务机关和社保部门可能对公司的工资发放和社保缴纳情况进行审计。如果发现只缴纳社保而不支付工资的情况不符合常理或法律法规的规定，公司可能面临补缴税款、社保费及滞纳金，甚至罚款的风险。建议：公司和法定代表人应确保操作符合法律法规和税务规定。如果法定代表人实际上为公司提供了劳动，公司应支付其工资并缴纳社保。如果法定代表人并不在公司实际提供劳动，公司应与其明确身份与职责，并保留好相关证明材料，以应对可能出现的风险。公司应定期进行自查，确保工资发放和社保缴纳的合规性，避免潜在的法律纠纷和不良后果。总结：公司法人只缴纳社保不领工资的情况，在特定条件下（如法定代表人不在公司实际提供劳动且不参与公司日常经营管理）可能是合法的，但通常需满足这些条件。在大多数情况下，如果法定代表人实际上为公司提供了劳动，公司必须支付其工资并缴纳社保。为了避免潜在的法律纠纷和不良后果，公司和法定代表人应确保操作符合法律法规和税务规定。

结论：自己注册公司没有进账但正常缴纳社保，在符合法律规定和程序的前提下是合法的，但需注意潜在风险和合规要求。以下是具体分析：公司注册与税务登记的合法性根据《公司法》和《税收征收管理法》，公司注册后需依法办理税务登记，即使没有实际经营收入（即“零申报”），也需按期进行税务申报（如增值税、企业所得税等）。若公司未产生应税收入，可依法进行零申报，但需确保申报内容真实、完整，避免虚假申报导致的行政处罚（如罚款、滞纳金）。社保缴纳的合法性公司为员工（包括法定代表人本人）缴纳社保是法定义务，依据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要公司存在用工关系（如法定代表人自聘），即需缴纳社保。即使公司无经营收入，社保缴纳义务仍存在，但需确保社保基数符合当地规定，避免因基数不实引发纠纷。潜在风险与合规建议税务风险：长期零申报可能被税务机关认定为“非正常户”或“空壳公司”，引发税务稽查。建议定期留存经营痕迹（如合同、发票、银行流水等），证明公司处于筹备或非持续经营状态。社保合规：若公司仅法定代表人一人，需以“灵活就业人员”身份缴纳社保（部分地区允许），或通过公司账户缴纳（需确认当地政策是否允许“单人公司”缴纳社保）。若存在其他员工，需签订劳动合同并足额缴纳社保。工商年检：公司需按期完成工商年检（如年报公示），若长期未公示或经营异常，可能被吊销营业执照。特殊情形说明若公司注册后未实际经营，可依法办理注销登记，避免后续合规成本。若公司处于筹备期（如未开展业务但已投入成本），可保留相关凭证（如租赁合同、设备采购发票等），证明公司处于正常筹备状态。总结：公司无进账但缴纳社保本身不违法，但需确保税务申报真实、社保缴纳合规，并定期维护公司状态（如年检、注销等）。若有具体操作疑问（如零申报流程、社保基数调整等），可进一步向我咨询。

不合法不合规。根据我国现行劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须同时履行两项核心义务：支付劳动报酬和缴纳社会保险。具体分析如下：工资支付义务的强制性根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。即使劳动者处于待岗、病假等特殊状态，用人单位也需按约定或法定标准支付基本生活费（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。若完全不支付工资，已涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条"未及时足额支付劳动报酬"的规定，劳动者可据此主张解除合同并要求经济补偿。社保缴纳的附属性《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。但需注意：社保缴纳以存在劳动关系为前提，而劳动关系的核心特征之一就是用人单位支付劳动报酬。若用人单位仅缴纳社保却不支付工资，可能构成以下两种违法情形：虚构劳动关系骗取社保待遇（涉嫌《社会保险法》第八十八条诈骗罪）通过"假社保真用工"规避工资支付义务（违反《劳动保障监察条例》第二十七条）实务中的特殊情形处理若用人单位主张"已通过其他形式支付报酬"（如实物抵薪、股份分红等），需满足：双方书面约定并经劳动者签字确认报酬形式符合国家税务及劳动基准规定实际支付金额不低于当地最低工资标准不得违反《工资支付暂行规定》第五条关于货币支付的要求建议行动方案：劳动者可先通过银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系存在向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），要求责令支付工资及加付赔偿金（按应付金额50%-100%）若用人单位拒不整改，可申请劳动仲裁主张：补发工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）解除合同的经济补偿（按工作年限×月工资标准）补缴社保及滞纳金（需通过社保征缴机构处理）风险提示：部分用人单位可能通过"关联公司代缴社保"或"现金发放工资不留痕迹"等方式规避监管，此时劳动者需重点收集工作证、同事证言、工作成果等间接证据形成完整证据链。如需进一步分析具体证据材料，可提供详细情况后为您定制维权策略。

针对您提出的“作为公司法人仅为自己缴纳社保但不发工资是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、总体结论公司法人仅为自己缴纳社保但不发工资的情况，在特定条件下可能是合法的，但通常需满足法定代表人不在公司实际提供劳动且不参与公司日常经营管理的条件。若法定代表人实际上为公司提供了劳动，则公司必须支付工资，否则将违反相关法律法规。二、法律层面分析劳动关系与工资支付：如果公司的法定代表人不在公司实际提供劳动、不参与公司日常经营管理，那么其不领取工资在法律上是合理的。但即便如此，公司仍需为其缴纳社保，这是法定义务。若法定代表人实际上为公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当与其签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。未支付工资的，法定代表人有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。社保缴纳的独立性：社保缴纳是公司的法定义务，与是否支付工资无直接关联。即使公司为法定代表人缴纳了社保，也不能免除其支付工资的义务（如存在劳动关系）。特殊情况考量：如果公司与法定代表人不存在劳动关系，或者法定代表人为退休人员等特殊情况，可以不发放工资或不缴纳社保。但这需要根据实际情况及相关规定进行核实确定，并确保所有操作符合法律法规和财务规范。三、税务层面分析个人所得税：由于法定代表人没有工资收入，在工资薪金所得方面无需缴纳个人所得税。但需注意其他应税收入，如劳务报酬等，需按规定缴税。企业所得税：公司为法定代表人缴纳的社保费用，在符合规定的情况下，可在企业所得税前扣除。四、潜在风险与建议劳动纠纷风险：若法定代表人实际上提供了劳动却长期不领取工资，可能引发劳动纠纷，要求公司支付工资及经济补偿。税务与社保审计风险：税务机关和社保部门可能对公司不合理的工资待遇进行审查，要求公司提供说明和证明材料。若发现不符合规定的情况，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等风险。五、建议公司和法定代表人应确保所有操作符合法律法规和税务规定，保留好相关证明材料，以应对可能出现的风险。公司应明确法定代表人的身份与职责，确保其权益得到保障。若法定代表人实际上为公司提供了劳动，应签订书面劳动合同并按时足额支付工资。避免通过虚构不领取工资的事实来粉饰财务报表或逃避其他法律义务，以免构成财务造假或欺诈等刑事犯罪行为。综上所述，公司法人仅为自己缴纳社保但不发工资的行为在特定条件下可能是合法的，但需满足一定条件并确保所有操作符合法律法规和财务规范。公司应依法为法定代表人及其他员工缴纳社保，并按时足额支付工资，以维护劳动关系的稳定和谐并避免法律风险。

关于公司股东是否需要缴纳社保的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据股东的具体情况以及其与公司之间的关系来综合判断。首先，如果股东仅仅是向公司出资而持有股权，并不参与公司的日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系（即未签订劳动合同，不从公司领取工资，也不受公司的劳动管理），那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司是没有义务为该股东缴纳社保的。因为社保缴纳义务是基于用人单位与职工之间的劳动关系而产生的。在这种情况下，股东可以选择以灵活就业人员身份或其他合适途径自行缴纳社保。然而，如果股东在公司担任一定职务，如董事、经理或普通员工，并且与公司签订了劳动合同，从公司领取工资报酬，并接受公司的劳动管理，那么股东与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，公司就必须按照《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为该股东缴纳社会保险。这是用人单位和劳动者的强制义务，不能通过双方约定等方式规避。此外，即使股东与公司之间存在某些特殊约定，比如关于社保缴纳的特殊安排，但这种约定也必须遵守法律法规的强制性规定。如果约定内容违反了法律关于用人单位必须为职工缴纳社保的强制性要求，那么该约定将被认定为无效。从风险与后果的角度来看，如果公司不按规定为员工（包括担任职务的股东）缴纳社会保险，将面临法律责任，可能被责令限期改正、罚款等处罚，甚至影响公司的信誉和经营。而对于个人而言，未参加社会保险将无法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障和赔偿。因此，我的建议是：作为公司股东，应明确自己的身份和职责。如果在公司担任具体职务并领取薪酬，应依法要求公司为自己缴纳社保，以保障自身的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，为所有建立劳动关系的员工（包括股东员工）及时足额缴纳社保，避免法律风险和经济损失。如果发现公司未按规定缴纳社保，股东或其他员工可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动保障部门或社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司只缴纳个人社保是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行深入分析。首先，从社保缴纳的基本规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确要求，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费是涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个法定险种的。因此，如果公司仅仅缴纳了部分险种，或者没有按时足额缴纳，那么这种行为就已经违反了法律规定。其次，我们还需要考虑到劳动权益的全面性。社保缴纳只是劳动权益的一部分，除此之外，还包括劳动合同的签订、工资的支付、工作时间和休息休假的安排、劳动保护以及职业危害防护等多个方面。例如，如果公司虽然缴纳了社保，但却没有与劳动者签订书面劳动合同，或者拖欠工资，那么这种行为同样构成了违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。再者，从实际操作的角度来看，公司仅仅缴纳社保是远远不够的。为了确保用工行为的合法合规，公司还需要做到以下几点：一是确保为员工缴纳全面的社会保险，不遗漏任何一个法定险种；二是严格按照法律规定的时间和金额缴纳社保费用，避免产生滞纳金和遭受行政处罚；三是与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；四是全面履行劳动法律法规规定的义务，确保员工的各项劳动权益得到切实保障。综上所述，公司仅仅缴纳社保并不能简单地判定为合法行为。我们需要综合考量公司在劳动合同签订、工资支付、社保全面性及足额缴纳等多方面的表现。只有全面履行了劳动法律法规规定的义务，公司的用工行为才能被视为合法合规。因此，如果您发现公司存在只缴纳部分社保或者未按时足额缴纳的情况，建议您及时与公司沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

公司没有人员缴纳社保是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能导致公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的基本法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这再次明确了为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工在发现公司未缴纳社保时，有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、工伤补偿等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的员工，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。总结与建议：公司没有人员缴纳社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保。而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在员工正常提供劳动的情况下，“公司一年没发工资只交社保”是不合法的。下面我将为您详细分析这一结论，并给出相应的法律依据和员工应对措施。合法与不合法的情形分析合法情形：在某些特殊情况下，虽然员工没有收到常规的工资支付，但“只交社保不发工资”可能并不构成违法。这些特殊情况主要包括：产假期间：女职工生育享受产假，期间企业需为其缴纳社保，并由生育保险基金支付生育津贴作为工资替代（若已参加生育保险）；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付并继续缴纳社保。若因操作流程滞后导致未及时发放工资，但后续补发，则不视为违法。带薪年休假：职工连续工作一年以上可享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变，单位应继续缴纳社保且无需额外支付工资（因为已在正常工资周期发放）。协议约定且不违反法律：如企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，则可视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律条件和程序。不合法情形：在员工正常提供劳动的情况下，“只交社保不发工资”明确违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当员工正常出勤并提供劳动时，单位仅缴纳社保而不发工资，属于违法行为。员工应对措施面对“公司一年没发工资只交社保”的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：尝试协商：首先与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应有的工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁委员会则能对争议进行裁决。提起诉讼：如必要，员工可直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律，对争议进行公正判决。综上所述，“公司一年没发工资只交社保”在员工正常提供劳动的情况下是不合法的。员工应依法采取相应措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。