劳动仲裁提供本人的身份证明原件，通常是指申请人本人的身份证。在劳动仲裁过程中，这是用于核实申请人身份的重要文件。

一. 身份证明的重要性

• 在劳动仲裁中，身份证明是确认申请人身份的必要文件，有助于仲裁机构核实申请人的真实身份，确保仲裁程序的合法性和有效性。
• 身份证作为官方认可的身份证件，具有法律效力，能够作为申请人参与仲裁程序的合法依据。

二. 身份证明的具体要求

• 申请人需要提供本人的身份证明原件，通常是身份证。如果身份证遗失或正在办理中，应尽快补办或提供其他有效身份证明文件，如临时身份证、户口本等，并说明情况。
• 身份证明文件需要真实、有效，不得提供虚假或伪造的证件，否则将承担相应的法律责任。

三. 身份证明的使用

• 在提交仲裁申请时，申请人需要将身份证明原件提交给仲裁机构进行核验。仲裁机构会核对身份证明上的信息与申请人填写的信息是否一致。
• 仲裁机构在核验身份证明后，会将其复印件留存作为仲裁案件的档案资料。

我建议，在准备劳动仲裁材料时，务必确保身份证明原件的准确性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。