关于劳动者申请劳动仲裁时必须提供身份证明的相关法律或规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份证明的重要性

在申请劳动仲裁时，提供身份证明是至关重要的。身份证明不仅有助于仲裁机构准确识别劳动者的身份，还能确保后续的法律文书能够顺利送达，从而保障仲裁程序的顺利进行。

二、身份证明的具体内容

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当详细列明劳动者的基本信息，这包括但不限于：

1. 姓名：劳动者的真实姓名，与身份证或其他有效身份证件上的姓名一致。
2. 性别：劳动者的性别信息。
3. 年龄：劳动者的年龄，通常以身份证上的出生日期为准计算。
4. 职业：劳动者所从事的职业或工作类型。
5. 工作单位：劳动者当前或最后的工作单位名称。
6. 住所：劳动者的居住地址，用于接收仲裁机构送达的法律文书。

三、身份证明的提交方式

在提交劳动仲裁申请时，劳动者通常需要提供身份证或其他有效身份证件的复印件作为身份证明。如果劳动者因特殊原因无法亲自提交申请，可以委托他人代为提交，但此时需要提供劳动者的授权委托书以及受托人的身份证明。

四、其他相关注意事项

1. 用人单位信息的准确性：除了劳动者的身份证明外，仲裁申请书还应当详细列明用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。这有助于仲裁机构了解用人单位的基本情况，并在必要时与其进行联系或送达相关文件。
2. 仲裁请求与事实理由的明确性：劳动者在申请仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求，并详细说明争议发生的时间、地点、经过以及所依据的法律法规条款等事实和理由。
3. 证据材料的完整性：劳动者应当提供充分的证据材料来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。这些证据是证明劳动者主张的重要依据，也是仲裁机构审查案件事实的基础。

五、特殊情况下的处理

对于书写仲裁申请确有困难的劳动者，可以选择口头申请的方式。在这种情况下，劳动争议仲裁委员会将负责记入笔录，并告知对方当事人相关的申请内容。但即便如此，劳动者在口头申请时仍需尽可能提供自己的身份证明信息，以便仲裁机构进行核实。

综上所述，劳动者在申请劳动仲裁时必须提供身份证明，这是确保仲裁程序顺利进行和维护自己合法权益的重要步骤。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询专业律师或相关机构。