申请劳动仲裁时，需准备的核心证据材料如下，我将分情况为您详细说明：

1. 证明劳动关系存在的材料

   • 劳动合同（最直接证据，需包含双方主体信息、岗位、薪资、期限等条款）
     
   • 若未签书面合同，可补充：工资支付记录（银行流水需显示对方账户名称）、社保缴纳记录、工作证/工牌、考勤记录（如钉钉打卡截图）、同事证言（需证人出庭或书面证词）等间接证据。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位掌握管理（如考勤、工资表）的证据需由其提供，否则承担不利后果。

2. 证明争议事实的材料

   • 拖欠工资：工资条、银行流水（需标注“工资”）、欠薪说明（如有）、催要记录（微信/短信/录音）。
     
   • 未缴社保：社保缴费明细（可向社保局申请打印）、要求补缴的书面通知（如有）。
     
   • 违法解除：解除通知书（需盖公章）、辞退录音/聊天记录、公司规章制度（证明解除依据是否合法）。
     
   • 加班争议：考勤记录、加班审批单、加班工作成果（如邮件、报表）、证人证言。
     
   • 工伤赔偿：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、护理费凭证等。
     

3. 主体资格材料

   • 申请人（劳动者）身份证复印件（需核对原件）。
     
   • 被申请人（用人单位）信息：营业执照复印件（可向市场监管局调取）或企业信用信息公示报告（国家企业信用信息公示系统下载）。
     

4. 其他辅助材料

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，按被申请人数量提交副本）。
     
   • 证据清单（列明证据名称、来源、证明目的，一式两份）。
     提示：所有证据需提交复印件，但仲裁庭可能要求核对原件，建议提前准备。

注意事项：

• 证据需与仲裁请求直接相关（如主张加班费需提供加班证据，而非仅口头陈述）。
  
• 若证据由用人单位掌握（如考勤表、工资表），可申请仲裁委责令用人单位提供，否则用人单位可能承担不利后果。
  
• 仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快申请。
  

如有具体争议类型或证据收集困难，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。