工伤后试用期满公司要求转正赔偿，主要区别在于工伤赔偿与转正本身无直接关联，但转正后的工资福利可能会影响工伤赔偿的计算。下面我详细为你解释：

1. 工伤赔偿与试用期、转正无直接关联：

   • 工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，针对员工因工作原因受到伤害所给予的补偿。这一补偿与员工是否处于试用期、是否转正无关，主要取决于工伤的认定、伤残等级以及治疗费用等因素。

2. 转正后的工资福利可能影响赔偿计算：

   • 虽然工伤赔偿与转正无直接关联，但转正后的工资水平、福利待遇等可能会发生变化。这些变化在计算工伤赔偿中的某些项目时（如停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等）可能会作为参考依据。
   • 例如，如果员工在试用期间的工资较低，而转正后工资有所提升，那么在计算停工留薪期间的工资时，可能会按照转正后的工资标准来计算（具体需根据当地政策和实际情况确定）。

3. 建议：

   • 无论员工是否处于试用期或已转正，发生工伤后都应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，应仔细了解当地的相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如遇单位拒绝赔偿或赔偿不合理的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后试用期满公司要求转正赔偿并没有直接的区别，但转正后的工资福利等因素可能会影响工伤赔偿的具体计算。希望这些解释能对你有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。