结论前置：工作一年多未签劳动合同，若确因用人单位原因，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 赔偿依据与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。

2. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 赔偿责任的判定：

   • 能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。
   • 若因用人单位原因导致未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
   • 若因劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。

5. 主张赔偿的途径：

   • 与用人单位协商：首选途径是与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者A于2022年1月1日入职某公司，至2023年2月1日仍未签订书面劳动合同。那么，劳动者A有权主张从2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资赔偿。若公司拒绝支付，劳动者A可通过上述途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作一年多未签劳动合同的劳动者，在明确赔偿责任归属后，应选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。