员工以身体原因不能接受公司太多的加班是合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的健康权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着员工有权保护自己的身体健康，避免过度劳累。
2. 健康优先：身体健康是员工工作的基础，也是其享受生活的前提。因此，当员工以身体原因提出不能接受过多加班时，这是他们合理行使自己健康权的表现。

二. 加班的合理性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班限制：法律对加班有明确的时间限制，旨在保护员工的身体健康和休息权益。如果公司要求的加班时间超出了法律规定的范围，或者没有与员工进行协商，那么员工有权拒绝。

三. 员工的拒绝权

1. 合理拒绝：当加班要求影响到员工的身体健康时，员工有权根据自己的实际情况合理拒绝加班。这是员工保护自己合法权益的正当行为。
2. 沟通协商：当然，员工在拒绝加班时，也应该与公司进行积极的沟通，说明自己的身体状况和无法加班的原因，以便公司能够理解和调整工作安排。

综上所述，员工以身体原因不能接受公司太多的加班是合理的。这是员工行使自己健康权的表现，也是法律赋予员工的正当权益。我建议员工在拒绝加班时，与公司进行坦诚沟通，共同寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。