关于“好想来零食店辞职规定”，虽然直接针对该零食店的具体辞职规定并未在提供的参考信息中明确给出，但我们可以根据一般的劳动法规来为您解答辞职相关的普遍规定和流程。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说：

1. 提前通知期限：

   • 如果劳动者不在试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

2. 特殊情况下辞职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且在某些极端情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了服务期协议，那么劳动者在违反服务期约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 劳动者在离职时，还应关注自己的年休假情况。如果当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

虽然以上内容是基于一般的劳动法规来解答的，并未直接涉及“好想来零食店”的具体辞职规定，但通常情况下，零食店或任何其他用人单位的辞职流程都会遵循这些基本的劳动法规。为了获得最准确的信息，建议您直接咨询“好想来零食店”的人力资源部门或查阅其员工手册等相关文件。