好特卖离职申请流程一般包括以下步骤：

一. 提交书面辞职申请

1. 正式员工辞职：需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2. 试用期员工辞职：需提前3天申请。
3. 公司辞退的员工：收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二. 离职审批

1. 店长审查：员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源部备案。
2. 区域经理审核：店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

三. 离职办理

1. 工作交接：员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认。主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
2. 财务审核：员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》和《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3. 人力资源部办理离职手续：离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（如每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
4. 离职结算：离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认。
5. 开具离职证明：如员工有需要，为其开具《离职证明》。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

我的观点：好特卖的离职申请流程相对规范，遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工在离职过程中应积极配合公司完成相关手续，确保离职流程的顺利进行。同时，公司也应确保员工的合法权益得到保障，如按时支付工资、办理档案和社会保险关系转移手续等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。