员工造成火灾，用人单位可以开除员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工造成火灾的法律后果

1. 员工责任：员工因个人原因造成火灾，如果构成失职或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关法律法规及公司规定对员工进行处理。
2. 公司权益：用人单位有责任保护公司财产和员工安全，对于造成火灾的员工，公司有权采取必要的措施以维护公司利益和秩序。

二. 开除员工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。员工造成火灾，很可能属于“严重违反劳动纪律”或“严重失职，对用人单位利益造成重大损害”的情形，因此用人单位可以开除员工。
2. 公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确规定员工的行为规范和违纪处理办法。如果员工造成火灾的行为违反了公司规章制度，用人单位可以依据规章制度开除员工。

三. 开除员工的程序

1. 调查核实：用人单位在开除员工前，应进行充分的调查核实，确保员工确实存在造成火灾的行为，并且该行为符合开除的条件。
2. 通知员工：用人单位在决定开除员工后，应及时通知员工，并告知开除的原因和依据。
3. 办理离职手续：用人单位应按照相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、退还押金等。

综上所述，员工造成火灾，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度开除员工。但开除员工前应进行充分的调查核实，并确保开除程序合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。