针对你提出的“劳动法实施前的工人身份和工作年限法院不给确认让人社局强制确认书怎样写”的问题，首先需要明确的是，法院通常不会直接“强制”人社局出具确认书，但你可以通过一定的法律程序来寻求人社局对工人身份和工作年限的确认，并可能需要在必要时通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些建议步骤和要点，用于准备向人社局申请确认书的内容：
明确申请目的和依据：
- 在申请书中，首先要明确你的申请目的，即请求人社局确认某位工人在劳动法实施前的身份和工作年限。
- 阐述你提出这一申请的法律依据，比如相关的劳动法规、政策文件或司法解释等。
提供详细证据材料：
- 列出并附上所有能够证明工人身份和工作年限的证据材料，如人事档案、工资单、社保记录、劳动合同、工作证明等。
- 这些证据应尽可能全面、准确，以形成完整的证据链。
说明法院不予确认的情况：
- 简要说明之前向法院申请确认但未被支持的情况，包括申请过程、法院意见及理由等。
- 强调你希望通过人社局的确认来解决这一问题。
阐述申请的重要性和必要性：
- 说明确认工人身份和工作年限对于维护工人合法权益、解决劳动争议、享受相关待遇等方面的重要性和必要性。
请求明确回复和后续行动：
- 在申请书中明确请求人社局在收到申请后的一定时间内给予明确回复。
- 同时，可以表明如果人社局未能在规定时间内回复或拒绝确认，你将考虑采取进一步的法律行动来维护权益。
注意格式和语言：
- 申请书应采用正式、规范的格式，语言要准确、简洁、明了。
- 避免使用过于口语化或情绪化的表述。
在准备申请书时，建议仔细研究相关法律法规和政策文件，确保申请内容的合法性和合理性。同时，也可以考虑咨询当地的人社部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。