法院判决书上认定的工作年限，在法律上通常是会被认可的。以下从几个角度为你详细分析：
判决书的法律效力：
- 法院判决书是司法机关对案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。它代表了法院对案件事实的认定和法律适用的结果。
- 一旦判决书生效，其中认定的事实（包括工作年限等）就具有了法律上的确定力，除非通过法定程序（如上诉、再审等）被撤销或变更，否则应当被各方所尊重和执行。
工作年限的认定依据：
- 在劳动争议等案件中，工作年限是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。法院在判决时，会根据双方提供的证据（如劳动合同、工资单、社保记录等）来认定工作年限。
- 如果判决书已经明确认定了工作年限，那么这一认定就具有了法律效力，可以作为后续处理相关问题的依据。
可能存在的例外情况：
- 虽然判决书上的工作年限认定通常具有法律效力，但也存在例外情况。例如，如果判决书存在错误（如事实认定不清、法律适用错误等），或者后续出现了新的证据能够推翻原判决中的认定，那么原判决中的工作年限认定就可能被撤销或变更。
- 此外，如果双方当事人在判决后达成了和解协议，且和解协议中关于工作年限的约定与判决书中的认定不一致，那么在和解协议有效的情况下，应当以和解协议为准。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，如果需要对法院判决书上的工作年限认定进行引用或作为证据使用，应当确保判决书的真实性和有效性（即判决书已经生效且未被撤销或变更）。
- 如果对判决书中的工作年限认定存在疑问或争议，可以及时向法院提出异议或申请再审等法律程序来维护自己的合法权益。
建议：如果你面临涉及法院判决书上工作年限认定的问题，建议仔细审查判决书的内容，确保其真实性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。