工伤认定决定书与工作年限没有直接关系。工伤的认定主要是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系，以及职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，都应当认定为工伤。这些情形的认定并不涉及职工的工作年限。

同时，工伤认定所需的材料也主要围绕事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，同样与工作年限没有直接关联。

因此，在工伤认定过程中，工作年限并不是一个决定性的因素。重要的是要确认职工与用人单位之间的劳动关系，以及职工是否因工作原因受到了伤害或患职业病。