关于“项目结束公司只发基本工资是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，还有是否涉及劳动法中关于工资支付的强制性规定。下面我将从不同角度为你详细解析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了项目结束后的工资发放标准，包括基本工资、奖金、绩效等，那么公司应当按照劳动合同的约定来履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定项目结束后的工资发放标准，但提到了需要遵循公司的规章制度，那么就需要进一步查看公司的规章制度是如何规定的。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了项目结束后的工资结算方式，包括是否只发基本工资、是否有奖金或绩效等。
- 如果规章制度中明确规定了只发基本工资，并且该规章制度已经过员工同意或公示，那么公司按照规章制度执行是合法的。
劳动法规定：
- 劳动法规定了工资支付的最低标准，即不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司只发基本工资，但该基本工资低于当地最低工资标准，那么这是违法的。
- 此外，劳动法还规定了工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
综上所述，项目结束公司只发基本工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司确实存在违法行为，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 首先与公司进行沟通，了解只发基本工资的具体原因，并表达你的诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你还可以选择通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。