休产假期间被安排工作是不合理的。根据我国相关法律法规，女职工在休产假期间，享有特殊的劳动保护，用人单位应当给予其充分的休息和恢复时间，不应安排其从事工作。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，该法还规定，女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和福利。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一规定虽然直接针对的是孕期女职工，但也体现了对女职工特殊时期的劳动保护原则。

2. 产假期间的权益：

   • 女职工在休产假期间，有权享受产假待遇，包括产假工资、生育津贴等。
   • 用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵守相关法律法规，尊重女职工的产假权益，不得在产假期间安排其从事工作。
   • 如果用人单位违反了相关法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

结论补充说明： 如果女职工在休产假期间被安排工作，可以首先与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。同时，女职工也可以咨询专业律师，了解更详细的法律条款和维权途径。

行动建议：

• 与用人单位沟通：明确表达自己在产假期间的权益和诉求，要求用人单位遵守相关法律法规。
• 保留证据：如果用人单位在产假期间安排工作，可以保留相关证据，如工作记录、邮件等，以备后续维权使用。
• 寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师进行维权。