被主管批评后，是否可以不回复，取决于具体的情况和公司的规定。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 从职场礼仪和沟通角度：

   • 在职场中，当受到主管的批评时，通常建议以积极、专业的态度进行回应。这不仅体现了对主管的尊重，也有助于维护良好的工作关系。
   • 回复可以是简单的确认收到批评，并表示会改进或解释情况。这样的回应有助于消除误解，展示你的职业素养和责任心。

2. 从公司规定角度：

   • 有些公司可能有明确的沟通政策或员工手册，规定了员工在收到批评或反馈时应如何回应。
   • 在这种情况下，你应遵循公司的规定，可能需要以书面形式或口头形式回复主管，以确认收到并理解批评内容。

3. 从法律角度：

   • 法律上并没有明确规定员工在收到主管批评时必须回复。
   • 但是，如果拒绝回复或不当回应导致工作关系恶化、影响团队合作或违反公司规定，可能会产生不利的法律后果，如被解雇或面临纪律处分。

4. 特殊情况：

   • 如果批评内容涉及歧视、骚扰或不公正对待，员工有权保护自己的权益。
   • 在这种情况下，可以寻求公司内部的人力资源部门或相关机构的帮助，并可能需要以书面形式记录批评内容，以便后续处理。

综上所述，虽然法律上没有明确规定必须回复主管的批评，但从职场礼仪、沟通效率、公司规定以及个人职业发展等角度来看，以积极、专业的态度进行回应通常是更为明智的选择。如果你对如何回应有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议。